最近跟老公搬回鄉下老家~真的有點不習慣因為要
買些東西就需要開半個小時的車才能買的到
真的很不方便,而且也沒什麼優惠或折扣,加上來回
的油錢..算一算還真划不來,可是剛搬回老家有些東西又不能不買
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中華電信董事長「老客戶不補貼」 499方案確定不延期
: 中華電信499吃到飽方案，造成門市、網路搶購掀起許多問題，今天(11日)下午召開記者會，由中華電信董事長鄭優和各總經理出面解釋，表示這次499吃到飽方案「15日一到就會結束」，NCC對此表示將介入調查。
由中華電信董事長鄭優帶領，總經理謝繼茂、行通總經理陳明仕和行銷處副總經理林文智，針對這次499方案出面說明。董事長一開頭就表示「499方案原本是想讓媽媽開心」，各地申辦案件超出預期，對此，鄭優也感謝社會大眾對中華電信的信賴，同仁們不辭辛勞又面帶微笑替顧客解決問題，總公司也特別派出第二線同仁到門市去服務客戶，近日因門市打烊後員工必須留守店內處理未完成的案件，董事長有特別叮囑門市主管要給員工加油打氣，向同仁獻上最高歉意。
因每位民眾辦理的條件都不同，有「繳違約金」、「新客戶」和「老客戶續約」等問題。對此，鄭優提出如何簡化程序、縮短申辦時間。先是以櫃台分流最多人購買的方式，讓可以先跑完的案件減少等待時間，第二則是延長門市營業時間，讓各地民眾都能夠享有這次的活動，還有擴大人力調度進行支援，可以改善目前大排長龍的狀況。
本次活動確定為「短期促銷」只到本月15日就結束。針對老客戶反應是否對他們不公平？鄭優表示，消費者會精打細算是不是要解約、付違約金再重新申辦，老客戶們還是有選擇的機會。還比喻這次活動就像百貨公司的檔期一樣，優惠促銷是給消費者一個小確幸，只有在「特別的日子」才會有比較優惠的方案，並非針對高資費用戶還有老客戶的部分。
針對上班時數過長，員工過勞的問題，董事長也提到公司遵守法令，絕對沒有過勞的情況。另外，這次活動會不會造成網路擁擠的問題，總經理陳明仕表示，中華電信的基地台成長4成，今年最少會增加3成，現在可以說是相當足夠且持續在擴充，網速的部分則不太會有影響。
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記者提到，若其他家電信業者在15日後活動還繼續進行，那中華電信有沒有考慮要跟近？對此，鄭優語帶保留，表示低價競爭不應該是常態，過去對於同業低價競爭，都是能忍則忍，但有些時候「忍也要有限度」，該做出反應時也要做出反應，不希望這種情況經常發生。
實習編輯／簡楷容
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產業缺工、勞工失業 問題在外勞
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「台灣已邁入高齡社會，勞動力逐漸老化，卻沒看到政府積極開發提升勞動生產力，反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」台灣正面臨產業缺工與勞工失業問題，中正大學勞工關係學系教授周玟琪24日在公聽會上指出，國內就業服務體系的結構問題在於「引進外勞」的政策方向錯誤，也不利於本國照顧服務體系發展。
民進黨立委鍾孔炤、鍾佳濱、劉建國24日舉辦「職業訓練與就業服務體系出了什麼問題？」公聽會，勞動部報告指出，就業安全體系包括「失業給付」、「職業訓練」及「就業服務」等三大環節，「勞動部持續在全國3百多個就業服務據點辦理就業服務、失業認定與職業訓練的三合一業務，並推動『一案到底』客製化就業服務。」
對於現行就業服務體系的問題，勞動部指出，包括就服人員編制人力不足、就業服務人員專業能力需再提升，以及中央及地方都有辦理就業服務權限等，「目前就業服務據點類型包含中央自辦、地方自辦和中央委辦，但部分直轄市政府沒有辦理失業認定、就業促進津貼等業務，存在有權限不一的情形。」
「政府應積極扮演就業促進的角色，針對不同特定對象擬定就業促進計劃，但目前包括長期失業者、二度就業婦女及中高齡與高齡者等，仍缺乏具體有效的就業促進計劃。」與會學者中正大學勞工關係學系教授周玟琪舉例，「例如2015年時政府通過老人福利法，將65歲以上高齡者明定勞動部為主管機關，但過了2年半，勞動部仍沒積極提出相關的就業促進計畫。」
「台灣已邁入高齡社會，15至65歲工作人口逐年遞減，每年平均減少18萬，在勞動力老化下，卻沒看到勞動部積極優先開發提高勞動生產力，反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」周玟琪指出，2013年時勞動部以「增加投資」為由，開放提升外勞雇用至最高額度40%，導致目前外勞人數增加近9萬人；2015年時更放寬85歲以上輕度失能者能請外勞的資格，「滿足了少數外勞雇主，卻使多數本國國民就業機會受創，也不利於本國照顧服務體系發展。」
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